Модульный менеджмент персонала

Приложение 2. Список типовых сбоев в работе персонала

1. Недостаточность образования.
2. Приоритет личной жизни, личным проблемам.
3. Личная жизнь на работе.
4. Теоретизация реальных процессов ("Я делаю так, потому что меня так учили").
5. Пугает большой объем работ.
6. Занимает позицию "стороннего наблюдателя".
7. Имитация бурной деятельности.
8. Бурная деятельность в ненужных направлениях.
9. Самооправдание плохими условиями.
10. Подмена дела выяснением кто прав, кто виноват.
11. Устраивание ненужных разбирательств.
12. Воинственность.
13. Паразитизм на старых знакомствах.
14. Разгильдяйство.
15. Стремление к необоснованному быстрому успеху.
16. Оттягивание получения результатов.
17. Стремление найти более "сытое" место.
18. Организация интриг в коллективе.
19. Манипуляция и шантаж состоянием здоровья.
20. Авантюризм.
21. Несанкционированные контакты с конкурентами.
22. Фальсификации, обман.
23. Неоправданное упрощение или усложнение реальных ситуаций.
24. "Информационный шум" - идеи, гипотезы, прожекты.
25. Подмена реального дела псевдонаучностью.
26. Субъект "примазывается" к достижениям других.
27. Перенос личной депрессивности на дело.
28. Одновременная работа на разных "хозяев".
29. Выдавливание хороших специалистов, расценивает их как своих конкурентов.
30. Не согласует свои действия с окружением.
31. Подмена работы накачкой имиджа.
32. Строптивость.
33. Привлечение "своих людей", семейственность.
34. Воровство.
35. Форсирование бесперспективных направлений.
36. Субъект не работает - почивает на лаврах.
37. Предательство от подлости или усталости.
38. Изматывающая деятельность в тупиковых направлениях, потеря времени.
39. Демагогия с использованием абстрактных соображений.
40. Организация лобби.
41. Формальное подчинение и исполнение функций.
42. Маскировка реального неблагополучия радужными перспективами и отдельными успехами.
43. Не делаются выводы из срывов, упущений, недостатков.
44. Имитация правильности результатов привлечением ангажированных экспертов.
45. Подмена дела бумажными процедурами.
46. Затягивание процессов.
47. Беспечность.
48. Самостоятельность в ущерб взаимодействию структур.
49. Представление чужих достижений, как своих личных (плагиат).
50. Переработка и истощение сотрудника.
51. Стремление к компромиссам даже тогда, когда они уже невозможны.
52. Бескомпромиссность, когда нужны гибкие действия.
53. Подмена работы отношений принципами: "я начальник - ты дурак", или "я - милостивый феодал", или "я исполнитель - мое дело маленькое".
54. Нерешительность, вызывающая "зависание" ситуаций.
55. Соперничество.
56. Неуместная конкуренция между сотрудниками.
57. Подмена реальных действий постоянной подготовкой к этим действиям.
58. Боязнь перехода от повседневной работы к крупным перспективным делам.
59. Боязнь перехода от крупных дел к повседневной работе.
60. Авантюрное применение серьезных достижений вместо их развития.
61. Излишняя самостоятельность без подключения внешних ресурсов.
62. "Слепая доброта" - самолюбование и растранжиривание ресурсов.
63. Закладка всех ресурсов в сомнительные проекты.
64. Бессмысленное геройство в ситуациях, требующих отступления.
65. Решение проблем за счет развала команды.
66. Потеря жизненного тонуса, усталость от жизни, бесконечной работы, упадок сил.
67. Зацикленность на сомнениях, нерешительность в выборе.
68. Мнительность.
69. Нежелание оставлять устаревшие проекты, дела, функции, ставшие бесперспективными.
70. Развитие за счет политиканства, подхалимаж к "сильным мира сего".
71. Решение проблем репрессивными методами.
72. Подмена работы идеологией.
73. Сокрытие информации из-за конформизма.
74. Ложь для сиюминутной выгоды, приводящая к отдаленным негативам.
75. Бессмысленное самопожертвование.
76. Форсирование, подталкивание событий, требующих постепенного становления и подготовки.
77. Склонность к провоцированию неприятных историй и недоразумений, травм и болезней.
78. Безосновательная надежда на благополучное развитие событий ("кривая сама выведет").
79. Чередование кратковременных всплесков работоспособности с длительными периодами бездействия.
80. Неравномерность, рваный ритм работы.
81. Нежелание работать самостоятельно, без "хозяина".
82. Удовлетворение собственного достоинства за счет демонстративных акций.
83. Сиюминутная жадность в ущерб перспективе.